인천교통공사(사장 이중호)는 지난 23일(목)부터 24일(금)까지 경기도 용인시 소재 금호아시아나 인재개발원에서 공사 대표와 노조 대표 등 임직원 및 노조 간부 80여 명이 참석한 가운데 ‘노사합동 워크숍’을 개최했다. 워크숍은 기업견학과 CEO와의 토론회, 특별강연, 단합 활동(축구·족구), 노사화합의 밤 등의 순서로 진행됐다. CEO와의 토론회에서 노사는 ▲ 공사 안전인력 증원 ▲ 임금체계 개선 ▲ 업무직 처우 개선 등 경영 현안 전반에 대해 격의 없는 토론을 나눴다. ‘4차 산업혁명 5축 따라잡기’를 강연 제목으로 한 전문가 특강을 통해서는 대내외 경영환경 변화에 함께 대응하고 노사 관계의 발전 방안을 공동 모색하는 시간을 가졌다. 이중호 사장은 “이번 워크숍을 통해 공사의 비전을 공유하고 노사관계 발전방안을 공동 모색하여 노사 간 신뢰를 다지는 좋은 계기가 됐다” 며 “앞으로도 노사가 더욱 소통하고 화합하는 노사 상생의 조직문화를 바탕으로 더욱 신뢰받는 공기업으로 만들어나가겠다” 고 말했다.
인천교통공사(사장 이중호) 노·사는 23일(목) 금호아시아나 인재개발원에서 사장과 6개 노동조합 대표가 참석한 가운데 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 ‘노·사 존중문화 실천 협약식’을 가졌다. 이 날 협약식은 노사대표들이 서약하고 공동선언문을 낭독하는 형식으로 진행되었으며, 지난 1월 ‘직장 내 괴롭힘’ 개념이 근로기준법에 규정된 것에 발맞춰 노사가 함께 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해 마련됐다. 노사 존중문화 실천 협약문은 ▲ 직원들을 존중하고 안전하게 근무할 수 있는 환경 만들기 ▲ 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 정책 최우선 실시 ▲ 피해자가 그 피해를 복구할 수 있도록 지원 ▲ 직장내 괴롭힘 근절 분위기 지속 확산 협력 등의 내용을 담고 있다. 이중호 사장은 “최근 들어 직장내 갑질과 동료들 간의 집단 따돌림 문제 등은 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다” 며 “이번 협약을 계기로 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 노사가 적극 협력하여 직원들이 존중받는 행복한 일터를 만들어 나가겠다” 고 말했다.
반극동 사장(오른쪽)과 김현중 노조위원장(왼쪽) 국내 비정규직의 정규직화한 대규모 사업장중 코레일테크가 금년도 첫번째 임단협을 체결했다. 지난 4.1 시간외 근무시간 조정으로 파업이 예상되었던 코레일테크는 역환경분야 다수노조인 한국철도사회산업노조와 중노위 2차 조정결과를 받아들여 임단협이 무분규로 타결하였다. 역사청소 직원들의 시간외 수당 축소부분은 일정부분 보전해 주고 선로전환기 청소 및 기동반의 열악한 환경을 감안하여 안전수당을 지급키로 하였다. 또 기존직원과 차별이 있는 급식비는 일괄적으로 13만원을 지급키로 하고 일부분야 임금차별에 대한 부분은 차별해소를 위해 노사가 공동노력하기로 하였다. 코레일 테크는 코레일 자회사로 당초 전기.시설.차량유지보수와 건널목경비 업무에서 지난해 부터 정부의 비정규직 정규직화 전환정책에 따라 철도역사 청소, 사옥관리, 건축물유지보수, 철도차량청소를 담당하던 용역사 직원 4,300여명을 전환 채용하였다. 기존인력 포함 5,000여명의 대규모 사업장이다. 현재 4개의 복수노조가 있는 코레일테크는 노노간 갈등 등으로 노사관계가 험난할 것으로 예상하였지만 최고 다수노조인 한국철도사회산업노조과 중노위 조정으로 임단협이 타결됨으로써
SR(대표이사 권태명) 노·사는 28일(목) 서울 강남구 본사에서 2019년 임금협약을 체결했다. 권태명 SR 대표이사와 김상수 SR 노동조합 위원장은 올해 공공기관 임금인상 가이드라인을 준수하여 총인건비의 1.8% 이내에서 임금을 인상하는데 합의했다. 또 공기업으로서 역할을 강화하기 위해 임금피크제도를 시행하기로 했다. 임금협약 주요 내용은 △2018년 총인건비 대비 1.8%이내 임금인상 △임금피크제 시행을 위한 운영기준 마련 △일자리창출을 위한 신규채용 인원에 관한 사항 등이다. 임금피크제는 전 직원을 대상으로 2019년 7월 1일부터 시행하며, 임금감액률은 직급 및 연차에 따라 최대 30%까지 적용된다. SR 노사는 임금협약을 조기에 마무리함으로써 임금협약에 따른 관행적 노사갈등을 근절하고, 공기업 전환에 따른 조직역량 강화에 몰두하기로 뜻을 모았다. 권태명 SR 대표이사는 “5년간 무분규로 임금협약 체결이 이루어질 수 있었던 것은 정부의 일자리 창출에 함께 노력하고자 하는 노동조합의 대승적 결단이 있었기 때문에 가능했다.”라며 감사의 마음을 전했다. 또한 “노사가 앞으로도 상호 신뢰를 바탕으로 건강한 노사문화를 더욱 발전시켜 나…
SR(대표이사 권태명)은 설 명절 대 수송을 앞두고 안전 최우선 경영을 위한 노사 일체감 형성과 여객안전 수송을 위해 30일(수) SRT 수서역에서 노사합동 안전점검을 실시했다. SR 권태명 대표이사와 김상수 노조위원장은 안전에 취약할 수 있는 차량기지 정비시설, 차량센터 환경개선 공사장 등을 포함한 역사 주요시설을 점검했다. SR 노사는 안전점검을 통해 응급조치가 필요한 사항은 현장에서 즉시 보완하고, 추가 조치가 필요한 사항은 개선대책을 마련하여 이행상황을 지속적으로 관리할 예정이다. 권태명 SR 대표이사는“안전에 대해 회사에서 보는 시각과 현장에서 보는 시각이 다를 수 있어 노사가 함께 하면 더욱 꼼꼼하게 점검할 수 있다.”라며, “안전이 최고의 고객 서비스임을 명심하고 설 귀성객들이 안전하고 편리하게 SRT를 이용할 수 있도록 하자.”라고 말했다. 김상수 SR 노조위원장도 “안전 확보에는 노사가 따로 있을 수 없으며, 정보를 공유하며 SR이 절대 안전을 확보하는 회사가 되도록 노력하자.”라고 답했다.…
인천교통공사 노동조합 정현목 위원장이 25일 제11대 노조위원장에 취임하였다. 정현목 위원장은 취임사에서 “ 시민안전을 위한 현장 안전인력 추가 확보 등을 강조하였으며, 노동조합 문화도 젊고 패기있는 신규직원이 적극 참여하며 도약과 혁신을 주도하는 노조가 되겠다” 밝혔다 이중호 인천교통공사 사장은 축사를 통해 “ 국내 유일의 종합교통전문 기관으로 우뚝 설 수 있었던 건 노와 사가 한마음 한뜻으로 노렸했기에 가능했다며 그동안 헌신적인 노력에 동참해 주신 모든 조합원에게 감사를 드린다” 며 “앞으로 상생과 협력의 진일보한 노사문화를 위해 적극적인 지원과 협조를 하겠다” 고 말했다. 한편 이날 취임식에는 더불어 민주당 윤관석 국회의원, 공공운수노조 김흥수 부위원장 등 정계와 노동계 주요 인사들이 참석해 자리를 빛냈다.…
오른쪽 인천교통공사 사장 이중호(오른쪽), 인천교통공사노동조합위원장 정현목(왼쪽) 인천교통공사(사장 이중호)는 10일 인천교통공사노동조합(위원장 정현목)과 만나 상생의 노사문화 구축을 위한 노․사대표 간담회를 실시하고 “좋은 일터 행복한 직장 만들기”를 위한 노․사 공동선언을 하였다. 공동 선언문에는 공사 직원으로서 자부심과 자긍심을 갖도록 하기 위한 ▲일할 수 있는 근무환경 조성 ▲일과 삶 양립 가능한 일터 만들기 ▲임금, 복리후생, 승진제도, 작업환경 개선 ▲사회적 가치 실현과 책임을 다하기 위하여 소외계층에 대한 배려 확대 등의 노사공동의 약속을 담았다. 이중호 사장은 “이번 공동 선언을 계기로 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 한 행복한 일터 조성과 공기업으로서 사회적 책임을 이행하는데 노사공동으로 최선을 다할 것”을 다짐했고, 정현목 노조위원장은 “직원들의 행복과 건강을 위해 노조의 역할을 충실히 이행하고 좋은 일터를 만들기 위해 적극 협력하겠다.” 고 약속했다.…
코레일 충북본부(본부장 주용환)는 2일(화) 새해를 맞아 안전기원제와 시무식을 개최하였다. 이번 안전기원제는 제천시 애뒤산에서 충북본부장, 전국철도노동조합 연합지부장 및 분야별 노조지부장과 각 처장, 역․사업소장, 본부 스텝 등 70여명이 참여한 가운데 시행되었으며, 한 해 동안 충북본부 전 사업에서 노․사가 한뜻으로 무사고․무재해를 달성하겠다는 강한 의지와 염원을 담아 개최되었다. 이후 본부장 신년사, 표창장 수여 및 직원과의 새해 인사 등으로 시무식이 진행되었으며 주용환 충북본부장은 신년사에서 △절대적 안전체계 확립 △철도의 공공성 강화 △수입 증대방안 모색 △ 상생과 신뢰의 노사관계 4가지와 함께 국민으로부터 더욱 사랑받는 코레일 충북본부가 될 수 있도록 변화와 혁신을 당부하였다. 이어 충북본부장은“새해를 맞아 충북본부의 슬로건인 ‘안전은 지키고! 고객은 가족처럼!’의 의미를 다시 한 번 되새기었으면 좋겠다.”며 “안전기원제를 시작으로 충북본부 전 사업장에 무사고․무재해 기원의 염원이 깃들어 올해는 한건의 사고 없는 안전한 충북본부를 만들자!”고 말했다.
김대영 공사 노동조합위원장(왼쪽), 정민오 중부지방고용노동청장(오른쪽) 인천교통공사노동조합 김대영(46) 위원장이 31일 중부지방고용노동청(청장 정민오)에서 개최된 ‘2018 정부 포상 및 표창 수여식’ 에서 “2018년 노사문화 유공” 대통령 표창을 수상했다. 이번 대통령표창 수상은 노동자 대표로서 ▲14년 연속 무분규 단체협약 체결 ▲노사문화 우수기업 선정 ▲노사파트너십 프로그램 지원사업장 선정 ▲900여명의 용역근로자(비정규직)를 직접고용 정규직으로 전환하는데 기여하는 등의 공로를 인정받은 결과이다. 한편 김대영 위원장은 인천지하철 1호선 개통전인 1999년 8월에 입사하여 제4대(2004년), 제9대(2014년), 제10대(2016년) 인천교통공사 노동조합 위원장을 역임했다. 김대영 위원장은 “대통령 표창은 안전의 최일선에서 묵묵히 일하고 있는 모든 조합원들을 대신해서 받은 상이라고 생각한다” 며 “앞으로도 차별 없는 좋은 일터 만들기와 일과 생활이 균형 발전 될 수 있는 직장을 만들기 위해 사측과 협력할 계획이며, 특히 시민의 안전을 최우선으로 생각하며 근무하도록 하겠다” 고 말했다.…
대전충남본부 대전차량사업소에서는 질병으로 투병중인 직원의 빠른 쾌유와 동료직원의 아픔을 함께 나누고자 ‘노사 한마음 공동모금행사’를 지난달 26일부터 이달 15일까지 진행하였다. 이번 모금행사에는 대전충남본부 차량처와 사업소 직원들이 자발적으로 참여하였으며, 모금된 사랑의 성금 420만원을 12월18일(화) 상조회장을 통하여 투병중인 직원 본인에게 전달하였다. 성금을 전달받은 김동화 선임장은 “모든 직원들에게 진심으로 감사드리며, 치료에 전념하여 빨리 직장으로 돌아와 동료들과 같이 열심히 땀을 흘리겠다.”고 말하였다.…
SR(대표이사 권태명)은 2018년도 단체협약 체결을 계기로 SR노동조합(위원장 김상수)과의 상생·협력 노사문화 정착 및 노사 신뢰 강화를 위하여 ‘2019년도 노사공동활동 협정서’를 체결했다. 이번 협정서로 SR 노사는 상호 신뢰를 바탕으로 노사공동 프로그램 선정 및 진행시 적극 협력하고, 고객의 안전을 최우선으로 노사가 노력하며, 사회가치 실현을 위하여 고객서비스 향상과 사회공헌활동에 적극 참여하기로 합의했다. SR 권태명 대표이사는 “공공기관 중 모범이 되는 단체협약 체결을 계기로 노사가 합심하여 철저한 안전사고 예방 및 모두가 만족하는 고객서비스를 바탕으로 국민의 편익을 증진시키기 위하여 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.…
코레일, 대전충남본부는 지난 10일 본사 시설기술단 선로관리처장, 대전충남본부 시설처장, 대전시설지부장 등 시설분야 전문가가 참석한 가운데 노사 합동으로 “코레일, 대전충남본부 시설분야 절대안전확보를 위한 주니어 노사한마음 워크숍”을 개최했다고 밝혔다. 이날 워크숍은 대전충남본부 시설분야 주니어(’12년 이후 신규입사한 직원) 50여명이 참석한 가운데 “소통 활성화를 통해 현장에서의 절대안전을 확보하고, 상호 신뢰하는 조직문화 정착”이라는 주제발표와 질의응답, 자유토론 등으로 진행됐다. 또한, ▲시설분야 내부전문가 기술전수로 선로유지관리 기술력 향상 도모 ▲인적오류를 예방하기 위한 직원 상호간 신뢰도 강화 등에 대해서 집중 토론이 이뤄졌다. 이번 워크숍을 주관한 대전충남본부 원용환 시설처장은 “노사합동 워크숍이 시설분야 철도안전시스템 구축에 대한 공사와 조합의 역할을 재인식하는 계기가 됐다”며 이를 계기로 “철도안전문화 확산에 노사가 함께 노력하고 철도안전을 구현하는 사회적 책임을 다할 것”이라고 강조했다. 아울러, 대전충남본부 최창규 대전시설지부장은 “열차안전운행을 위해서는 노사가 따로 없으며, 불철주야 시설분야 철도종사자들의 절대안전확보…
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UPDATE: 2019년 06월 17일 15시 11분
