서울교통공사(이하 공사)가 13일 24시 경 서울교통공사노동조합(위원장 김대훈)·서울교통공사통합노동조합(위원장 김철관)과 임금 및 단체협상(이하 임단협) 사항에 대해 서로 합의를 이뤘다. 이에 따라 14일 예고하였던 노동조합의 파업은 시행되지 않으며, 1~8호선 전 구간의 열차는 평소와 같이 정상 운행한다. 공사와 노동조합 양측은 13일 오전부터 임단협 본교섭을 진행하였으나, 서로 간 의견이 달라 정회와 재개를 반복하며 진통을 겪었다. 그러나 오랜 대화 끝에 결국 합의안을 이끌어내는 데 성공했다. 합의안의 주요 내용은 ▲경영정상화는 노사공동협의체를 구성해 논의 후 추진 ▲공익서비스(무임수송) 국비보전 정부·서울시에 노사 공동으로 건의 ▲심야 연장운행 페지·7호선 연장구간(까치울~부평구청) 이관 관련 근무조건 별도 협의 ▲임금은 작년과 동일 수준, 강제적 구조조정 없음이다. 김상범 서울교통공사 사장은 “노·사간 협상이 오랫동안 이어지는 동안시민 여러분께 불안감을 드려 송구하다.”라며, “노·사 모두 재정난 해소를 위해 공익서비스 비용의 국비보전은 꼭 필요하다고 공감하는 만큼, 앞으로도 상호 양보와 협력의 모범적 노사관계를 바탕으로 위기상황을 함께 헤쳐나가겠다.
▲ 부산교통공사 2021 임단협 체결식 모습(부산교통공사 제공) 부산교통공사(사장직무대행 이동렬) 노사가 2021년 임금 및 단체협약 교섭을 최종 타결했다. 부산교통공사 노사는 지난달 30일 임금 0.9% 인상 등을 골자로 하는 잠정합의안에 합의, 7일 노조 대의원대회에서 통과됨에 따라 오후 3시 본사에서 임단협 체결식을 개최했다. 전년도에 이어 올해도 노사 양측이 노동쟁의 조정절차를 거치지 않고 자율적이고 평화적인 교섭타결을 이뤄냈으며, 전국 도시철도 운영기관 중에서 가장 먼저 임단협 타결이라는 성과를 냈다. 이날 합의안에 서명한 노사 대표는 노사가 함께 힘을 모아 코로나19 위기를 극복하고 새롭게 도약하자며 손을 맞잡았다. 이동렬 부산교통공사 사장직무대행은 “코로나19 장기화로 어려운 경영환경을 함께 극복하고자 하는 노사간 의지가 절실히 반영된 것”이라며 “이제는 노사가 힘을 모아 안전한 도시철도 운행으로 시민들에게 보답하여야 한다”며 도시철도 안전에 대한 의지를 표명하였다.
부산교통공사 노사가 올해 임금 및 단체협약에 잠정 합의했다. 부산교통공사(사장직무대행 이동렬) 노사는 30일 15시 본사에서 이동렬 사장직무대행과 임은기 노조 위원장 등 노사대표 14명이 참석한 가운데 제14차 단체교섭 끝에 장점합의안을 도출했다. 지난 5월부터 임금 인상 등 총144개의 안건을 두고 교섭을 이어온 부산교통공사 노사는 올해 정부지침인 임금 0.9% 인상 등에 대해 잠정합의했다. 또한, 무임수송제도에 대한 국비확보 및 최근 발생한 사고와 관련하여 부산 도시철도의 완벽한 안전운행을 위해 노사가 공동의 노력을 기울일 것을 선언했다. 노조는 2년 연속 정부 지침에 못 미치는 임금 인상률을 이유로 올해 4.3% 임금 인상을 요구했으나 공사가 코로나19 등으로 인한 승객 감소 및 심각한 재정위기 등을 이유로 임금 동결을 제안하면서 양측이 이견을 좁히지 못했다. 그러나 코로나19로 인한 승객 감소 위기 상황 속에서 공기업의 사회적 책임 등을 감안해 노사 공동의 노력이 절실하다는데 공감대를 형성하면서 대승적 차원의 협의와 양보가 이뤄지며 노사 합의는 급물살을 탔다. 특히 전년도에 이어 올해도 노사 양측이 노동쟁의 조정절차를 거치지 않고 자율적이고 평화적인…
다음달 14일부터 전국 5개 도시철도 운영기관의 총파업이 예고된 가운데, 광주도시철도공사가 대화와 협력을 통한 평화로운 노사 관계 구현에 합의해 눈길을 모으고 있다. 광주도시철도공사 윤진보 사장과 이정수 노동조합 위원장은 코로나19 경제위기 극복 및 노사 평화 실현을 위한 ‘ESG 노사 상생협력 공동선언문’에 합의하고, 미래지향적인 선진 노사 관계 정립을 약속했다고 26일 밝혔다. 이번 선언의 배경에는 광주 공동체의 일원으로서 지역의 어려움을 함께하고 시민의 공감을 얻는 공기업이 되겠다는 노사 양측의 강한 의지가 있었던 것으로 알려졌다. 특히 노사는 최근 학동 붕괴 참사로 인해 지역민들의 ‘안전’에 대한 요구가 더욱 높아지고 코로나 장기화로 인해 자영업자 등 지역민들의 고통이 심화되고 있는 상황에서, 지역의 대표 공기업으로서의 책임감과 사명감을 갖고 대화에 임해 이번 결실을 이뤄냈다. 노사는 이번 선언에서 “코로나19 시대의 경제위기 극복을 위해 환경(E), 사회적 책임(S), 지배구조 강화(G) 경영으로 경영 개선을 이루고 지역대표 공기업으로서의 위상을 정립하겠다”고 밝혔다. 특히 노사는 “광주시민에게 안전한 대중교통 서비스를 제공하는 것이 공사의 존재이유
인천교통공사(사장 정희윤)는 25일 사장, 감사 등 임직원과 노동조합이 참석한 가운데 ‘노사합동 청렴경영 선포식’을 개최했다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 LH 사태를 계기로 사회적으로 공공기관의 청렴·윤리 경영이 특히 요구되는 현시점에서 공사가 청렴 경영을 통해 시민으로부터 신뢰받는 청렴선도 공기업이 되겠다는 결의를 다지고자 마련됐다. 공사는 이러한 실천의지를 담은 ‘청렴헌장’을 제정·선포하고 노사대표가 공동 서명했다. ‘청렴헌장’은 ▲청렴·반부패 규정 준수 및 청렴생활실천 ▲업무수행의 공정·합리적 처리 ▲금품·향응·편의 거부 ▲직무관련 청탁금지 ▲청렴생활 솔선수범 등의 내용을 담고 있다. 또한 선포식과 더불어 공사 내 파트장 이상 보직자 151명 전원을 대상으로 ‘부당업무지시 근절 서약식’을 개최했는데, 부당업무지시 근절 유형은 공사 하위직으로 구성된 ‘청년보드’의 의견과 직원 설문조사를 통해 선정되었으며 이번 서약식을 계기로 업무지시 공정성을 강화하기로 했다. 공사 전상주 상임감사는 “이번 청렴경영 선포식을 계기로 모든 임직원이 높은 수준의 청렴의식을 가지고 업무에 임할 것을 당부드린다”며, “공사는 부패 없는 청렴한 공기업이 되기 위한 지속적인 노력으
인천교통공사(사장 정희윤)는 22일(화) 코로나19 확산 방지를 위해 자매결연 전통시장인 간석자유시장을 방문하여 노사가 공동으로 소독방역 봉사활동을 전개했다고 밝혔다. 이번 방역 봉사활동은 최근 코로나19의 확산세가 증가함에 따라 시민이 안전하게 이용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 마련되었으며, 시장의 밀집도가 높은 지역(이동통로, 공용화장실 등) 위주로 실시됐다. 또한 코로나19 위기 극복에 보탬이 되고자 임직원의 급여 우수리를 모은 특별성금으로 KF-94 마스크 5,000매를 구매하여 전달하였다. 공사 안희태 경영본부장은 “코로나19 장기화로 어려움을 겪고 있는 전통시장 운영에 조금이나마 도움이 될 수 있으면 좋겠다”며, “인천의 대표 공기업으로서 다양한 사회공헌 활동을 지속적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.
△ 권태명 대표이사(사진 오른쪽)와 김상수 노동조합위원장(사진 왼쪽) 등 노사 교섭위원들이 참석한 가운데 SR 본사에서 임금단체협약 체결식을 열고 입금단체협약을 체결했다. SRT 운영사 SR(대표이사 권태명)은 SR노동조합과 2020년도 임금단체협약을 체결하며 6년 연속 무분규 체결을 달성했다. SR은 17일(금) 권태명 대표이사와 김상수 노동조합위원장 등 노사 교섭위원들이 참석한 가운데 SR 본사에서 임금단체협약 체결식을 열고 2020년 입금단체협약을 체결했다. SR 노사는 지난 10월 30일 상견례를 시작으로 본교섭 1회, 실무교섭 12회 등 총 13차례 교섭과 실무회의를 거쳐 2020년도 임금단체협약에 대한 합의를 이끌어 냈다. 협약 주요내용으로 △사회가치 실현 및 코로나19 경영위기 극복을 위한 노사평화선언 △정부가이드라인에 따른 총 인건비 이내 임금 인상 △코로나19로 어려움에 처한 소상공인 및 지역경제 활성화를 위해 2020년 임금 중 일부를 온누리상품권으로 지급하는 내용 등을 담았다. 이번 임금단체협약 체결로 SR은 노동조합과 6년 연속 무분규 체결을 달성하며, 신뢰를 바탕으로 한 미래지향적 노사관계를 더욱 공고히 하였으며, 코로나19 위기 극복
대구도시철도공사는 대구지하철노조, 대구도시철도노조와 각각 12월 14일(월), 12월 15일(화)에 임금 2.8% 인상 등을 주요 골자로 하는 2020년도 임금협약을 체결했다고 밝혔다. 노사는 7월 제1차 본교섭을 시작으로 140여 일간 본교섭 4회, 실무교섭 6회, 집중교섭 9회 등 다양한 채널을 통해 협의를 진행해 마침내 합의에 이르렀다. 이번 협약 타결로 공사와 양 노동조합은 15년 연속 무분규 노사평화를 실현했다. 이번 노사합의의 주요 내용은 ▸임금 2.8% 인상(정부기준 준수) ▸업무 중 폭력 피해 직원 보상을 위한 단체보험 개선 ▸정규직 전환 근로자 처우개선 ▸지역화폐(행복페이) 이용에 적극 동참 ▸임금의 일부를 모금해 취약계층 지원 등이다. 대구도시철도공사 사장 홍승활은“코로나19로 인한 힘든 공사 경영 여건을 이해하고 적극 협력해 준 양 노동조합에 감사하다”라며“앞으로도 지역의 노사관계 발전에 기여하는 신뢰․상생의 노사관계를 이어나가겠다”라고 말했다.
한국철도는 오늘(27일) 전국철도노동조합의 태업 돌입으로 열차 운행 차질이 예상됨에 따라 고객 불편 최소화를 위한 대책 마련에 나섰다. 우선 가용 가능한 비상대기 열차와 차량정비 지원 인력을 총동원해 지연 발생 시 긴급 투입하고, 역 안내 인력을 추가로 투입해 열차 이용 불편을 최소화할 계획이다. 태업 기간 중 열차에 대한 환불(취소), 변경 수수료는 면제 조치할 예정이다. 특히, 코로나19 방역에 소홀함이 없도록 출․도착역에서 시행하는 객실 소독작업에도 인원을 보강할 계획이다. 한국철도는 태업 기간에는 사전에 모바일앱 ‘코레일톡’ 또는 홈페이지(www.letskorail.com)를 통해 열차운행 상황을 확인해 줄 것을 당부하였다. 다만, 철도고객센터 전화문의는 코레일네트웍스의 파업으로 연결이 원활하지 않을 수 있다며 양해를 부탁했다. 한국철도는 철도노조의 태업으로 인한 고객 불편을 최소화하도록 모든 노력을 다하겠으며, 철도노조와의 교섭에도 충실히 임하겠다고 밝혔다. 한편 한국철도는 손병석 사장명의의 직원 담화문을 통해 “코로나 확산 상황이 매우 엄중하고, 대학수학능력평가시험을 일주일 앞둔 시기에 태업은 국민의 불안을 증폭시키고 철도 안전과 방역에 대한 불신
서울교통공사(사장 김상범, 이하 공사)가 13일(화) 서울교통공사노동조합(위원장 김대훈, 이하 노조)과 임금협약을 최종 타결했다. 노사는 노조의 교섭안건 통보(’20. 8. 14.)를 시작으로, 본교섭 3회・실무교섭 6회・ 분야별 실무소위원회 13회・집중실무 4회 등 지속적인 만남을 통해 의견차를 좁혀나갔다. 2017년 공사 창립 이래 처음으로 노사는 노조의 쟁의행위・노동위원회 조정절차 등 별도의 충돌 없이 자율적으로 합의안을 도출하는 데 성공했다. 코로나19로 인한 승객 감소로 공사가 전대미문의 어려움에 처해있는 상황에서, 서로 대립보다는 상생과 화합의 관계로 나아갈 필요가 있다는 점에 대해 공감대를 이룬 것이다. 노사는 이날 10시 30분에 교섭을 시작해, 약 12시간에 걸쳐 임금인상 등 핵심쟁점에 대해 논의를 진행한 끝에 22시 경 최종적으로 합의했다. 구체적으로는 ▲정부지침을 준수한 2020년도 임금인상 ▲인권위 권고에 따른 가족수당 지급기준 개선 등 임금관련 11건과 ▲장기결원(육아휴직 등) 인력 충원 ▲코로나19 관련 방역체계 구축 등 25건의 보충협약에 대해 뜻을 같이 했다. 특히 노사는 직원 화합의 날 등 소요 예산 약 23억 원을 반납하고 노
국가철도공단(이사장 김상균)과 국가철도공단노동조합(위원장 문웅현)은 코로나19로 경제적 어려움을 겪고있는 소상공인 등을 지원하기 위해 성과급 중 일부를 온누리상품권으로 지급한다고 23일(수) 밝혔다. 공단은 추석을 앞두고 온누리상품권 사용을 촉진하고, 이를 통해 코로나19로 어려움을 겪고있는 소상공인분들께 조금이나마 도움을 줄 것으로 기대하고 있다. 한편 공단은 지난 3월 이사장 및 상임이사 등 간부직원 60여명이 성과금의 5%～30%를 자발적으로 반납하여 약 1억 4천만원 상당을 취약계층에 지원한 바 있다. 김상균 이사장은 “추석을 맞아 임직원들이 온누리상품권을 적극 사용하여 지역 소상공인들에게 실질적인 도움이 될 수 있길 기대한다.”며 “앞으로도 지역 상생을 위해 노사가 함께 뜻을 모으겠다.”고 말했다.
▲ 부산교통공사 이종국 사장(오른쪽)과 임은기 노동조합 위원장이 9일 임금협상안에 서명하고 기념촬영을 하고 있다.(부산교통공사 제공) 부산교통공사(사장 이종국)는 9일 범천동 소재 본사에서 이종국 사장과 임은기 노조 위원장이 참석한 가운데 2020년 임금협약을 체결했다. 부산교통공사 노사는 2020년 임금협상을 공사 설립 이후 최초로 노동조합의 쟁의발생 결의 및 노동위원회 조정절차를 거치지 않고 자율적으로 타결했다. 특히, 정부지침인 2.8% 임금인상 분 중 25%(약18억원)에 대해서는 부산광역시 내 취약계층에 지원키로 노사가 뜻을 모았다. 이는 코로나 19 사태로 유례없는 경기침체 등에 따른 위기 상황을 함께 극복하고 공기업으로서의 사회적 책임과 역할을 다하겠다는 노사공감대가 있었기에 가능한 일이었다. 부산교통공사 이종국 사장은 “코로나19 등 경영환경이 급격하게 악화되는 상황에서 노사가 힘을 모아야 한다는 공감을 통해 합리적인 의견을 도출할 수 있었다”며 “올해 노사의 평화적 교섭타결을 원동력으로 화합과 상생의 노사관계를 더욱 발전시켜 시민들에게 더욱 더 안전하고 편리한 도시철도를 제공하겠다”고 밝혔다.
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UPDATE: 2021년 09월 20일 10시 35분
