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철도기획/경영/재무

코레일, 하반기 1천명 신규임용…공공기관 최다

하반기 신입사원 1천명 임용…연령·학력·전공 등 스펙초월 블라인드 방식
지역권 채용, 취업취약계층 별도 선발 등 사회형평적 고용 촉진

               대전 본사에서 하반기 공개경쟁으로 선발한 신입사원 1천명을 신규임용하고 임명장을 수여했다.

   

      코레일(사장 오영식)31일 대전 본사에서 하반기 공개경쟁으로 선발한 신입사원 1천명에게 임명장을 수여하고 신규 임용했다고 밝혔다.

 

       코레일은 공정하고 투명한 채용을 위해 연령, 학력, 전공 등 직무와 무관한 항목을 철저히 배제한 블라인드 채용으로 필기시험과 면접전형을 거친 뒤 신입사원을 선발했다.

    


       올 하반기 채용에는 1천명 모집에 49929명이 몰렸다. 일반 공채는 840명 모집에 49614명이 지원해 591경쟁률을 기록했다.

 

      특히 올해 새롭게 도입한 지역권 채용으로 전체 인원의 76%747명의 비수도권 지역 우수인재를 선발했다.

 

      보훈 추천 전형으로는 145명을 선발했다. 사회형평적 고용을 촉진하기 위해 별도로 모집한 취업취약계층(장애인, 국가유공자)에게는 전형별 가점을 부여해 취업을 위한 지원을 확대했다.

 

      오영식 코레일 사장은 코레일과 함께 대륙으로 뻗어나갈 철도의 미래를 이끌 핵심인재로 성장 할 수 있기를 바란다앞으로도 공정하고 투명한 채용으로 공기업의 사회적 책임을 다하겠다고 말했다.

 

    오영식 코레일 사장(사진 오른쪽)이 대전 본사에서 신입사원에게 임명장을 수여하고 기념사진을 찍고 있다.

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