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코레일로지스㈜ 직원 채용공고

                                             코레일로지스㈜ 직원 채용공고


한국철도공사의 계열사인 코레일로지스㈜는 철도를 기반으로 하는 철도 일관운송 서비스, 철도물류 마케팅, 국제포워딩, 창고(CFS)운영, 하역 및 입환업무 등을 통해 글로벌 물류기업을 지향하고 있습니다.

아래와 같이 각 분야별, 근무지역에 따른 직원을 채용하고자 하오니 관심 있는 인재들의 많은 지원 바랍니다.

2018년 1월 8일
코레일로지스㈜ 대표이사


1. 채용분야 및 규모

[경력]

○ 회계(서울)
- 채용형태/직급 : 정규직/5급(주임)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 서울 본사

○ 화물영업(서울)
- 채용형태/직급 : 정규직/3급(과장)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 서울 본사

○ 철송장 운영(광양)
- 채용형태/직급 : 정규직/3급(과장)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 전남 광양항 철송장

[신입]

○ 사무관리(여수)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 전남 여수(흥국사역)

○ 철송장 운영(부산)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 2
- 근무지역 : 부산신항 철송장

○ 사무관리(의왕)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 경기 의왕ICD내

○ 입환(부산)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 2
- 근무지역 : 부산신항역

○ 입환(황등)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 전북 황등역

○ 입환(인천)
- 채용형태/직급 : 정규직/6급(사원)
- 인원 : 1
- 근무지역 : 인천역

* 최종합격자는 인력운영 계획에 따라 본인 희망 외 소속으로 배치될 수 있음
* 사규(수습사원평정지침)에 의거 수습직원의 급여, 수습기간, 평정 등 적용
* 60세 이상인 경우 고령자 일자리 창출을 위해 기간제 근로자로 채용


2. 근무조건
가. 급여, 승진, 근무체계, 수습사원평정지침 등 관련 처우는 회사 사규에 따름
* ‘회사홈페이지’→‘회사소개’→‘경영공시’→‘취업규칙’에서 인사규정, 급여규정 등 관련사규 확인가능
나. 근무형태 : 일근, 교대제 근무
다. 후생복지 : 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입, 경조사비 지원, 동호회 운영, 단체상해보험 가입 등


3. 자격요건 및 우대사항 등

가. 자격요건

(1) 인사규정 제13조에서 규정한 결격사유가 없는 자
제13조(직원의 결격사유)다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1)금치산자 또는 한정치산자
2)파산자로서 복권되지 아니한 자
3)금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4)금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5)금고이상의 형으로서 그 선고유예기간중에 있는 자
6)법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7)징계에 의하여 면직처분을 받은 자
* 채용 결격사유 해당 사실이 입사일 이후 밝혀질 경우 당연면직 처리함

(2)「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 공무원신체검사 결과, 입환분야의 경우 철도안전법에서 정하는 신체검사 판정 결과 결격 사유가 없는 자
* 면접전형 합격자는 공무원신체검사 및 를 시행하고, 그 결과 “불합격” 신체조건 판정을 받는 경우 채용 불합격 처리함

(3) 합격 후 즉시 임용이 가능한 자

(4) 성별, 학력, 거주지 등에 대한 제한 없음

(5) 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함

(6) 경력직 자격요건(필요경력사항)
○ 회계 : 재무, 원가, 세무, 자금 등과 관련 경력 3년 이상(서울)
○ 화물영업 : FCL 및 LCL 내륙운송 영업 경력 5년 이상(서울)
○ 철송장 운영 : 컨테이너 운송 배차경력 5년 이상(광양항)

(7) 공통우대사항
○ 자격증 : 10점(자격증이 중복되는 경우 1개만 인정) - 우대자격증 종류 참고
○ 장애인 : 5점(복지카드 제출 必)
○ 취업지원대상자 : 5점(취업지원대상자 증명서 必)

* 우대자격증 종류
- 전분야
. 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사, 워드프로세서 1급·2급, 컴퓨터활용능력 1급·2급, e-test professional (통합)3급 이상, MOS Expert(Excell 한), MOS Master, MOS Core(엑셀, 파워포인트 한)
. 변호사, 공인회계사, 법무사, 세무사, 경영지도사, 공인노무사, 산업안전지도사, 철도교통안전관리사, 소방시설관리사, 물류관리사, 보세사, 위험물관리사, 유통관리사, 국제물류사


4. 전형절차
서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 최종합격


5. 제출서류
○ 공통
1. 자사양식 입사지원서【공고문 붙임 1】
2. 자사양식 자기소개서【공고문 붙임 2】
3. 개인정보 수집·이용 동의서【공고문 붙임 4】

○ 해당자
1. 복지카드(장애인) 사본
2. 취업지원대상자 증명서 사본
3. 자사양식 경력기술서【공고문 붙임 3】
* 경력지원자에 한함
4. 경력증명서 사본
* 경력증명서가 첨부되지 아니한 경력은 인정하지 아니함 5. 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
6. 주민등록초본(병역사항 기재된 원본 혹은 사본) 1부
※ 4, 5, 6번은 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출


6. 공개채용 일정 및 합격자 발표 등
가. 지원접수
(1) 공고기간 : 2018. 1. 8.(월) ~ 2018. 1. 17.(수), 18:00까지 (10일간)
(2) 접수기간 : 2018. 1. 15.(월) ~ 2018. 1. 17.(수), 18:00까지 (3일간)
(3) 접수방법 : ‘5. 제출서류’를 이메일로 제출
* 단, 제출서류(공통서류 및 해당서류)를 통합하여 PDF 1개 파일로 제출
* PDF 파일이 아닌 경우 접수 불가
· 접수불가 예) 지원서 1개, 소개서 1개, 개인정보동의서 등 파일 개별 제출 시
· 접수가능 예) 지원서 1개, 소개서 1개, 개인정보동의서 등을 통합하여 1개 파일 제출 시

(4) 이메일주소 : insa180108@koraillogis.com (접수시간 외 비활성화 유의)
* 접수방법에 대한 문의는 ☎ 02-390-5916(인사담당자)로 해 주시기 바랍니다.

나. 전형일정 및 합격자 발표
(1) 서류전형 합격자 발표 : 2018.1.19.(금) 오전 중, 개별 통보(유선 또는 SMS)
(2) 면접전형 일정 및 장소 : 2018.1.22.(월) 14시 / 서울 본사(중구 청파로432)
* 면접전형 세부 일정은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보(유선 또는 SMS)
(3) 면접전형 합격자 발표 : 2018.1.23.(화) 오전 중, 개별 통보(유선 또는 SMS)
* 면접접형 합격자는 ‘공무원 채용 신체검사서’ 및 ‘신체검사 판정서’를 제출하여야 합니다.
(4) 신체검사서 제출 : 2018.1.26.(금) 15시 까지 이메일로 제출
* 2018.1.26.(금) 15:00시 까지 제출하지 아니한 자는 자동 불합격 처리함.
(5) 최종합격자 발표 : 2018.1.26.(금) 17시 00분 , 개별 통보(유선 또는 SMS)
(6) 임용예정일 : 2018.1.29.(월)
* 모든 채용 일정은 회사사정에 따라 변경될 수 있음


7. 기타 유의사항
가. 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년간 코레일로지스㈜ 채용에 지원할 수 없습니다.
나. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 중 취업제한 일로부터 5년 이내인 자는 응시할 수 없으며, 합격 후에도 채용이 취소됩니다.
다. 경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 차순위자를 임용예정자로 추가선정 할 수 있습니다.
마. 우리 회사는 채용업무를 수행하기 위해 지원자분들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사 지원에 제한이 있사오니, 이점 양해바랍니다.


8. 채용 청탁 금지
코레일로지스㈜는 투명하고 공정한 채용과정을 준수합니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
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