인천교통공사(사장 정희윤)는 14일 인천지하철 1호선 인천시청역에서 인천지방경찰청(청장 김병구)과 함께 지하철을 이용하여 출근하는 고객들을 대상으로 ‘지하철 內 디지털 성범죄 예방’을 위한 홍보 캠페인을 진행하였다고 밝혔다. 이번 캠페인은 최근 불법촬영 등 디지털 성범죄가 지속 발생하고 사회적으로 이슈가 되고 있으며, 지하철 內 불법촬영 범죄가 증가 추세이고, 인터넷 등에 유포되어 2차 피해가 발생함에 따라 지하철을 이용하는 고객들을 대상으로 경각심을 가지는 계기가 필요하여 시행되었다. 이날 캠페인은 역사 게이트와 대합실에서 몰래카메라 간이점검카드와 전단지를 배포하며 진행하였고, 현재 주요 환승역 및 유동인구가 많은 22개 역에 홍보 배너를 설치하여 지속적으로 홍보하고 있다. 공사 관계자는 “오늘과 같은 캠페인을 통해 지하철 內 디지털 성범죄에 대한 인식을 개선시키고 불법촬영을 근절할 수 있는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

부산교통공사는 이종국 사장이 코로나19 극복과 조기종식을 응원하는 ‘스테이 스트롱(stay strong)’캠페인에 동참했다고 13일 밝혔다. 스테이 스트롱 캠페인은 지난 3월 외교부에서 코로나19 사태 극복을 위한 응원 메시지를 전 세계로 전파하기 위해 시작한 릴레이 캠페인으로 코로나19 극복 메시지를 담은 팻말을 든 사진을 소셜미디어에 게시한 뒤 다음 주자를 지목하는 방식으로 이뤄진다. 이종국 사장은 한국시설안전공단 박영수 이사장의 지목을 받아 캠페인에 동참했으며, 다음 주자로 부산시설공단 추연길 이사장을 지목했다. 이종국 사장은 “코로나19 극복을 위해 헌신하고 있는 모든 분들께 깊이 감사드린다”며 “도시철도 이용 시 마스크 착용 생활화 등 이용수칙을 지켜주고 계시는 시민 모두를 응원한다”고 말했다.

관촉건널목 입체화 위치도 (충남 논산시 취암동) 한국철도시설공단 충청본부(본부장 성영석)는 논산시 취암동 지역주민의 교통편익 개선을 위해 관촉건널목 입체화 공사를 본격 착수한다고 12일(수) 밝혔다. 공단은 1914년 호남선 건설 당시 설치되어 노후되고 보행자 통행불편과 출·퇴근 상습 교통정체 구간인 관촉건널목을 입체화하기 위해 왕복 2차선 연장 130m인 지하차도를 ‘23년 5월까지 완공할 예정이다. 공사가 완료되면 지역주민들의 교통편익 개선 및 논산역 접근성이 크게 개선되어 지역사회 발전에도 기여할 것으로 기대된다. 성영석 충청본부장은 “공사 기간동안 안전에 만전을 기하고 사업도 적기에 완료하겠으며, 앞으로도 지역주민들께서 안전하고 쾌적하게 생활할 수 있도록 선로변 환경개선사업도 지속적으로 시행하겠다.”고 말했다.

인천교통공사(사장 정희윤)는 12일 노사가 공동으로 지역 자활센터 송이팜랜드 버섯 수확 봉사활동 및 나눔 행사를 했다고 밝혔다. 송이팜랜드는 인천광역자활센터에서 운영하는 자활근로 버섯재배농장으로 지난 6월 15일 첫 수확을 시작하였으나, 최근 코로나19 장기화에 따른 일손 부족과 판로개척 등 운영에 어려움을 겪고 있다. 이번 행사는 인천교통공사 노사대표 등 15여 명과 인천광역자활센터 직원 및 자활근로자 15여 명이 송이팜랜드에서 버섯 수확, 선별 및 포장작업을 실시하였으며, 수확한 표고버섯 160kg(2백만원)을 임직원 급여 우수리 모금액으로 구매하여 남동구 관내 사회복지시설에 기부하였다. 이날 봉사활동에는 인천광역시의회 건설교통위원회 김성수 부위원장, 남동구의회 유광희 의원이 함께 참여해 힘을 보탰으며 코로나19 확산방지를 위해 마스크 착용, 사회적 거리두기 간격 유지 등 공공행사 지침사항을 준수하여 진행하였다. 공사 정희윤 사장은 “코로나19 장기화로 어려움을 겪고 있는 지역 자활센터 운영에 조금이나마 도움이 될 수 있었으면 좋겠다”며, “인천의 대표 공기업으로서 다양한 방법으로 사회공헌 활동을 지속적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.

한국철도 강원본부 동해관리역(역장 이은규)은 삼척시와 협력하여8월 18일부터 31일까지 ‘내일로’ 서포터즈를 선발·운영한다. 한국철도가 지난달 21일부터 KTX 좌석이용과 나이 제한도 없는 새로운 자유여행패스 ‘내일로 두 번째 이야기’를 13년 만에 새롭게 출시했다. 이에 따라 동해관리역은 새롭게 출시한 ‘내일로’와 연계한 언택트(비대면) 관광지를 발굴하기 위해서 총 50명의 서포터즈를 선발하며, 선발된 서포터즈는 코로나19 확산 방지를 위해 소규모로 팀당 2~4인으로 구성하여 활동하게 된다. 이번 서포터즈 활동은 동해역까지 연장 개통된 강릉선 KTX(서울~동해) 이용고객들이 삼척시의 다양한 언택트 관광지를 여행 할 수 있도록 발굴하는 것을 목표로 하며, 우수 서포터즈로 선정되는 팀에게는 별도 시상을 할 계획이다. 이은규 동해관리역장은 “동해역까지 KTX가 개통되고, 내일로가 새롭게 출시되어 지역관광 활성화의 호기를 맞았으나, 코로나19로 인하여 모든 것이 어렵게 되었다”며, “이번 행사는 서포터즈를 통해 언택트 여행상품을 개발하여 코로나19로 침체된 지역관광산업의 돌파구를 마련하고자 시행하게 되었다”고 말했다. 삼척시 내일로 서포터즈 선발·운영에 관한 사항은 동해역 여행센터(033-520-2426)으로 문의하면 된다.

부산교통공사는 11일 2020년 신입사원 공개채용 최종합격자 670명을 발표했다. 모집 직렬별 합격자는 ▲운영직 205명 ▲운전직 170명 ▲토목직 50명 ▲건축직 7명 ▲기계직 48명 ▲전기직 99명 ▲신호직 38명 ▲통신직 53명으로 총 670명이며, 합격자 중 최연소 합격자는 22세, 최고령 합격자는 46세였다. 합격자들은 신체검사를 거쳐 오는 24일부터 BTC아카데미에서 운전·건축·전기·신호직렬부터 신규임용 후보자 교육을 수료한 후 순차적으로 임용될 예정이다. 이번 신입사원 채용엔 역대 최대인 총 28,767명이 지원해 평균 43 : 1의 경쟁률을 기록했으며, 특히 공개경쟁 운영직의 경우 167명 모집에 16,800명이 지원해 100 : 1의 최고 경쟁률을 나타내면서, 지역 대표 공기업으로서 공사의 위상을 다시 한 번 확인 했다. 부산교통공사 이종국 사장은 “연령, 학력, 성별 등에 제한 없는 블라인드 채용방식으로 직무능력 중심으로 공정하게 채용했다”며 “높은 경쟁률과 어려운 관문을 뚫고 합격한 신입사원에게 진심으로 축하의 인사를 전하며, 우리 신입사원들이 공사의 미래를 열어나갈 핵심인재로 성장하기를 바란다”고 전했다.

대구도시철도공사(사장 홍승활)는 지난 12일(수) 도시철도 3호선 용지역의 천장판이 처져 있는 것을 신고해 자칫 큰 안전사고로 이어질뻔한 상황을 방지하는데 크기 기여한 시민(신종현(男), 53세)에게 감사패를 수여하고, 고마운 뜻을 전달했다. 상기 시민(신종현)은 지난 7월 28일(화) 18시 30분경 마침 본가를 방문하기 위해 용지역 부근을 지나던 중 용지역 하부 천장판에 빗물이 스며들어 고이면서 처짐이 발생한 상황을 목격하고 즉시 119에 신고했다. 신고를 받은 소방, 경찰, 도시철도공사 관계 직원은 신속히 현장으로 출동해 천장판을 철거하는 등 안전조치를 취했다. 만약 천장판이 떨어졌다면 지나다니는 차량이 파손되는 등 안전사고가 우려되는 상황이었으나 신속한 신고로 사고를 막은 것이다. 홍승활 대구도시철도공사 사장은“시민들께서 도시철도 안전에 대해 높은 관심을 가져주신 데 대해 깊이 감사드린다”며“향후에도 도시철도 안전운행을 위해 안전사고가 우려되는 시설물에 대한 적극적인 신고를 당부드린다”고 말했다.

광주도시철도공사(사장 윤진보)는 오는 10일부터 14일까지 5일간, 어린이 등 시민들을 대상으로 ‘광주도시철도 스탬프투어’를 펼친다고 6일 밝혔다. 이번 스탬프투어는 코로나 극복을 위해 지역민의 공동체 정신이 매우 중요하다는 점을 공감하고, 미래세대인 어린이들에게 사회적 가치를 소개하는 다양한 체험활동을 선보일 예정이다. 특히 올해는 코로나19 상황을 감안하여, 행사 기간과 방문코스를 예년에 비해 대폭 축소하고, 거리두기 및 마스크와 손소독제 의무 사용 등 철저한 방역을 실시할 예정이다. 참여 희망자는 코로나19 예방을 위해 참여 2시간 전까지 공사 문화홍보팀(062-604-8100~5)으로 반드시 사전예약 해야 한다. 양동시장역 ‘사회적경제 체험관’과 김대중컨벤션센터역 ‘인권테마역’ 프로그램에 참여한 완주자 1000명에게는 어린이용 마스크와 손소독제 세트가 선착순으로 지급된다. 양동시장역의 ‘사회적경제 체험관’에서는 폐목재 활용 로봇 만들기, 어린이 드론 날리기 등에 직접 참여하게 되고, 김대중컨벤션센터역의 ‘인권테마역’에서는 인권 체험과 소감메시지 작성에 참여할 수 있다. 이와 관련 공사 관계자는 “광주도시철도 스탬프 투어가 최근의 코로나 지역 확산으로 힘들었을 어린이들에게 즐거운 여름방학 선물이 되기 바란다”면서 “철저한 방역을 기본으로, 시민 행복을 위해 더욱 노력하겠다”고 말했다.

인천교통공사(사장 정희윤)는 5일 인천지하철 1호선 경인교대입구역에 전국 최초로 시각장애인을 위한 ‘핸드레일형 점자시(詩) 촉지판’을 설치했다고 밝혔다. 전국 많은 역엔 스크린도어와 미디어를 통해 각종 문화 컨텐츠 보급이 활성화 되고 있지만 앞을 보기 어려운 시각장애인을 위한 문화콘텐츠는 전무한 실정으로 이를 개선하고, 인천시에서 추진하는 4대 약자(장애인․노인․여성․아동) 친화도시 조성에 기여하기 위한 취지로 기획됐다. ‘핸드레일형 점자詩 촉지판’은 이승재 시인의 재능기부로 ‘소년이여, 길, 무인도, 얼룩, 포스트잇’ 등의 작품이 인천도시철도 1호선 경인교대입구역 외부출구와 엘리베이터 등 7개소에 설치됐으며, ‘시각장애인 문화 소외감 해소 캠페인’의 일환으로 점차 확대 실시할 계획이다. 정희윤 인천교통공사 사장은 “삭막하고 분주한 일상 속 계단을 오르고 내릴 때 우연히 계단 난간에 붙어 있는 점자詩 촉지판을 접하게 되면 시각장애인을 포함한 모든 시민들이 작은 촉지판 하나에 반가움과 고마움을 느끼시길 바라는 심정으로 추진하게 됐다”고 말했다.

한국철도 강원본부(본부장 한병근)가 동해시청과 협의해 망상건널목과 교통신호 연동화를 7월 11일 사용 개시했다. 망상건널목은 도로 교통신호를 보고 진입하는 차량이 건널목 일단 정지를 하지 않아 열차 충돌 위험이 커 휴가철 관광객의 안전사고가 발생할 위험이 크다. 도로교통과 건널목의 연동화를 통해 시설물 파손 및 열차 충돌 등의 대형사고의 위험이 크게 줄 것으로 예상된다. 더불어, 한국철도 강원본부는 여름철 피서객 증가에 따른 안전사고 예방을 위해 건널목 경보장치 일제 점검을 시행할 예정이다.

한국철도 대전충남본부(본부장 김용수)는 7월 24일 (사)충남사회경제네트워크, 한국서부발전, 코트라(대한무역투자공사) 대전충남지원단과 사회적 가치 실현, 지역 청렴문화 확산을 위한 업무협약식을 실시했다. 이번 업무 협약은 충남지역 사회적경제기업의 성장 지원을 약속하며, △사회적가치 실현을 위한 사업 발굴 및 교류·협력 △지역 사회적경제기업 발전을 위한 상호 지원 △사회적경제기업 제품 판매·홍보 및 교육·컨설팅 지원을 통한 자립지원 △반부패 청렴문화 지역사회 확산을 위한 공동 노력을 주된 내용으로 하고 있다. 김용수 대전충남본부장은 “최근 코로나19로 어려움을 겪는 와중에도 충남지역의 사회적가치 실현을 위해 여러 기관이 뜻을 함께한 이번 업무협약은 매우 의미가 깊다”며, “한국철도가 가진 자원을 활용하여 코로나로 사회적가치 사업이 위축되어있는 사회적기업들을 돕고, 지역사회의 청렴 실천 문화 정착에 함께 협력해 어려운 상황에서도 희망을 일구어 나가겠다”고 밝혔다.

한국철도시설공단(이사장 김상균)은 이정옥 여성가족부 장관을 초청하여 직장 내 양성평등 조직문화 정착을 위한 간담회를 개최했다고 20일(월) 밝혔다. 공단은 조직 내 양성평등 및 성별 다양성을 강화하기 위해 한국양성평등교육진흥원이 수행하는 ‘성별균형 포용성장 기업 컨설팅’을 실시하고 있으며, 이번 간담회에서 공단은 양성평등에 기반한 채용․교육․승진 등 인력운영 성과를 소개하였고, 여성인력 양성체계의 개선방안에 대해서도 논의하였다. 한편 공단은 여성관리자 확대 중장기 로드맵을 마련하여 기술분야 여성인재 채용 확대 및 여성 관리자를 지속적으로 양성하고 있으며,워라밸 (Work-Life Balance) 중심의 가화만사성 조직문화를 조성하기 위해 탄력근무 및 시간선택제 전환 등 유연근무 사용을 권장하고('18년 618명→'19년 1,187명), PC-OFF제를 확대 운영(주 1회→주 2회)하여 휴식 있는 삶을 보장하고 있다. 또한, 임신직원을 위한 기관장의 축하 메시지와 함께 부서원들의 배려를 요청하는 카드를 전달하여 임신직원 배려문화를 조성하고 있다. 김상균 이사장은 “이번 간담회 시 논의된 여성인력 양성에 대한 아이디어를 적극 반영하고, 여성가족부와 지속적인 협업을 통해 실질적인 양성평등 조직문화가 정착될 수 있도록 적극 노력하겠다.”고 말했다.